توسط تحریریه | ژوئن 30, 2018 | منابع انسانی
آنچه مدیران منابع انسانی از مربیان می‌آموزند. مدیران منابع انسانی درکنار لذت بردن از تماشای مسابقات جام جهانی، می‌توانند از همتایانشان (مربیان) بیاموزند. ساختار تیم‌های ملی فوتبال را براحتی می‌توان با ساختار شرکت‌ها مشابه دانست. به عنوان مثال در ساختار سازمانی یک شرکت...
توسط تحریریه | ژوئن 10, 2018 | استخدام, سنجمان, منابع انسانی
تعریف سیستم ردیابی کارجویان (ATS) سیستم ردیابی کارجویان (ATS) سیستمی برای مدیریت فرآیند استخدام کارجویان از ارسال شغل تا پر کردن فرم‌های سازمان است. این سرویس به ساخت‌یافتگی فرآیند استخدام و قابل جستجو شدن اطلاعات کارجویان کمک می کند. این سامانه همانطور که از اسمش بر...
توسط تحریریه | مه 31, 2018 | استخدام, منابع انسانی
ترسیم آینده شغلی کارکنان در این شرکت یکی از نقاط ضعفت را بگو. این سوال یکی از سوالات ساده و همیشگی برای مصاحبه کاری است. البته هیچکدام از کارجویان دوست ندارند راجع به نقاط ضعف خود صحبت کنند. پس چیزی را به عنوان نقطه ضعف خواهند گفت که در حقیقت نقطه قوتشان است. مثلا در...
توسط تحریریه | مه 21, 2018 | استخدام, منابع انسانی
شما به عنوان منابع انسانی در زمان استخدام به توانایی تشخیص استعداد کارجویان نیاز دارید. در واقع باید بتوانید با یک فرم استخدام و سرنخ‌های دیگری که از کارجو وجود دارد استخدام بهترین کارجو را برای موقعیت شغلی داشته باشید. اما چگونه می‌خواهید مطمئن شوید که در این فرآیند...
توسط تحریریه | مه 13, 2018 | ارزیابی عملکرد کارکنان
در دنیای کسب و کار بسیاری از مدیران ترجیح می‌دهند حقوق کارکنان خود را به صورت ساعت‌مزد پرداخت کنند. کارکنان کسب و کارهای مختلفی از کارگاه‌ها گرفته تا ادارات و بیمارستان‌ها ممکن است به صورت ساعت مزد کار کنند. از این جهت ضرورت استفاده از ابزاری ساده برای مدیریت حضور و...
