توسط تحریریه | آوریل 20, 2021 | منابع انسانی
مدیریت دانش موثر به افراد و کارمندان شرکت امکان می‌دهد تا اطلاعات حیاتی را برای افزایش بهره وری در یک شرکت یا سازمان نوآوری، حل مسئله و ارتباط برقرار کنند. با توانمند سازی افراد در یافتن سریعتر اطلاعات مورد نیاز، مدیریت دانش کارایی را افزایش می‌دهد و کیفیت را بهبود...
توسط تحریریه | آوریل 3, 2021 | منابع انسانی
مقدمه تا همین اواخر، مدیران منابع انسانی (HR) عمدتاً مسئول انتخاب و استخدام پرسنل در یک سازمان بودند. آنها هرگز واقعاً در نوآوری سازمانی شرکت نکردند اما نقش بسیار مهمی در مدیریت تشریفات اداری برای پرسنل تازه منصوب شده و ارائه آموزش به آنها برای مشخصات شغل فعلی خود...
توسط تحریریه | مارس 29, 2021 | استخدام, منابع انسانی
مقدمه یک مدیر منابع انسانی در هر مشاغل نقشی اساسی دارد. مدیر منابع انسانی شما به عنوان یکی از افرادی که مسئول آوردن و حفظ بزرگترین سرمایه تجاری شما یعنی استعداد شما است و باید فرهنگ سازمانی شما را درک کند، مهارت لازم در یافتن بهترین کارمندان را داشته باشد و دارای تبحر...
توسط تحریریه | مارس 27, 2021 | منابع انسانی
تعریف مدیریت عملیات مدیریت عملیات بخشی از مشاغل مربوط به مديريت شيوه‌های تجاری برای به حداکثر رساندن کارایی در سازمان است. این شامل برنامه ریزی، سازماندهی و نظارت بر فرایندهای سازمان برای ایجاد توازن بین درآمد و هزینه‌ها و دستیابی به بالاترین سود عملیاتی ممکن است. یک...
توسط تحریریه | مارس 13, 2021 | منابع انسانی
تاریخچه قبل از اوایل دهه 1900، نظریه مدیریت علمی وجود نداشت که امروز درباره آن فکر می کنیم. کار مثل همیشه اتفاق افتاده است. کسانی که مهارت دارند کار را به روشی که بهتر فکر می کنند انجام می‌دهند.معمولاً به روشی که همیشه انجام می شده است). این مفهوم که می توان کار را...
