توسط تحریریه | جولای 23, 2017 | منابع انسانی
آماده شروع یک پیمایش هستید. هدف های پیمایش تعیین شدند و شما می دانید چه سوال هایی می خواهید بپرسید. این شروع فوق العاده است. اما، آیا می دانید روش پرسیدن سوال می تواند بر نتایج موثر باشد؟ آیا می دانید نتیجه یک پیمایش موفق می تواند با پرسیدن غلط سوال ها...
توسط تحریریه | جولای 11, 2017 | منابع انسانی
روش علمی نظرسنجی برای طراحی نظرسنجی به روش علمی به چهار سوال مطرح شده در متن دقت کنید و برای آن ها پاسخ بیابید: 1- اهداف چه هستند؟ اولین گام در برنامه ریزی نظرسنجی تعیین هدف است. اینکه چگونه از اطلاعات استفاده می نمایید. یکی از اهداف معمول در یک نظرسنجی، توصیف...
توسط تحریریه | مه 21, 2017 | منابع انسانی
سازمان خود را دقیق ارزیابی کنید ارزیابی 360 درجه مدیریت اهداف و عملکرد کارنامه زیبا و کاربردی ارزیابی خود را شروع کنید معنی داری آماری (Statistically Significant) چیست؟ این واژه برای بسیاری از افراد گیج کننده است. به همین دلیل قبل از بررسی موضوع این مقاله که...
توسط تحریریه | آوریل 20, 2017 | منابع انسانی
نظرسنجی رضایت مشتری آنلاین شرکت ها در اقیانوسی از نظرسنجی رضایت مشتری آنلاین از پیش طراحی شده هستند که از آن فایده ای نمی برند. اگر می خواهید بینشی عملی درباره سطح رضایت مشتری تان به دست آورید، خیلی ساده است… لازم است یک نظرسنجی واقعی و به اندازه کافی...
توسط تحریریه | آوریل 18, 2017 | منابع انسانی
فرمت پاسخ در نظرسنجی : سوالات باید با فرمت مورد پاسخ مطابقت داشته باشد. برای مثال، فرض می کنیم شما می خواهید به طور جداگانه در مورد شهر محل اقامت وتعداد سال اقامت پاسخ دهنده ها سوال بپرسید. سوال اول ) شهر محل اقامت خود را مشخص کنید: سوال دوم ) چند سال در این شهر زندگی...
