تعیین و توزیع پاداش کارکنان

توسط | سپتامبر 2, 2020 | ارزیابی عملکرد کارکنان, دانستنی های منابع انسانی, سنجمان, منابع انسانی

پاداش چیست؟ پاداش جایزه‌ای دلخواه است که در ازای کار یا وظیفه‌ی تعیین شده با تلاش اضافه‌تر و انجام عالی آن و منتج شدن آن به موفقیت‌ پرداخت می‌شود. با پرداخت جایزه برای کار فرد، هیچ تضمینی برای پرداخت دوباره‌ی آن برای کارهای مشابه وجود ندارد. اهمیت پاداش پاداش از چنان...

7 خطای ارزیابی عملکرد کارکنان که بیشتر رایج است

توسط | نوامبر 3, 2018 | ارزیابی عملکرد کارکنان, منابع انسانی

خطاهای ارزیابی را کم کنید ارزیابی 360 درجه مدیریت اهداف و عملکرد کارنامه زیبا و کاربردی ارزیابی خود را شروع کنید 7 خطای ارزیابی عملکرد در مقالات قبلی به بررسی ارزیابی عملکرد و روش‌های جمع آوری اطلاعات برای ارزیابی عملکرد پرداختیم.  در این مقاله  انواع خطای ارزیابی...

منابع ارزیابی عملکرد

توسط | سپتامبر 30, 2018 | ارزیابی عملکرد کارکنان, منابع انسانی

  منابع ارزیابی عملکرد در مقاله های قبلی درباره اینکه ارزیابی عملکرد چیست توضیح دادیم در این مقاله روش های گردآوری اطلاعات برای ارزیابی معرفی می شوند. از هر روشی ارزیابی عملکرد کنیم نیاز داریم که اطلاعات کافی از نگرش ها و احتیاجات کارمندان داشته باشیم. به صورت...

مقایسه نرم‌افزارهای حضور و غیاب با دستگاه‌های حضور و غیاب و سایر روش‌ها

توسط | مه 13, 2018 | ارزیابی عملکرد کارکنان

در دنیای کسب و کار بسیاری از مدیران ترجیح می‌دهند حقوق کارکنان خود را به صورت ساعت‌مزد پرداخت کنند. کارکنان کسب و کارهای مختلفی از کارگاه‌ها گرفته تا ادارات و بیمارستان‌ها ممکن است به صورت ساعت مزد کار کنند. از این جهت ضرورت استفاده از ابزاری ساده برای مدیریت حضور و...

ارزیابی 360 درجه کارکنان

توسط | ژانویه 25, 2018 | ارزیابی عملکرد کارکنان

ارزیابی ۳۶۰ درجه کارکنان ارزیابی ۳۶۰ درجه عبارت است از: سنجش نسبی عملکرد شغلی و رفتاری فرد در یک دوره زمانی معین، و دریک گروه کاری مشخص از طریق بازخوردگیری مستقیم از دیگر اعضا را ارزیابی عملکرد به روش ۳۶۰ درجه می‌گویند. امروزه در سیستم­‌های پویا و زنده، این شیوه...