توسط تحریریه | دسامبر 21, 2020 | منابع انسانی
مقدمه در دنیای سازمانی نوین یکی از مهم ترین شاخص‌های تاثیر گذار بر جوامع، عنصر مدیریت/ رهبری است، که شکل مطلوب آن مدیریت همراه با رهبری تلقی می شود. رهبری یکی از مفاهیم بنیادین اداره جامعه بوده و با تحولات اجتماعی همراه است. بدون رهبری پیش بردن اهداف اجتماعی و رسیدن...
توسط تحریریه | دسامبر 19, 2020 | منابع انسانی
مقدمه آیا سازمان شما از طریق کارآمدترین روش‌ها از افراد ، فرایندها و ساختار مناسب سازمانی برای دستیابی به اهداف خود برخوردار است؟ تمرین اثربخشی سازمانی گالوپ به رهبران کمک می کند تا یک رویکرد جامع در ایجاد و اجرای استراتژی سازمانی داشته باشند. ما به شما کمک می کنیم...
توسط تحریریه | دسامبر 16, 2020 | ارزیابی عملکرد کارکنان, منابع انسانی
مقدمه اگر حفظ بهترین افراد، درآمدزایی و جذب کارمندان برای مدل کسب و کار شما مهم است، کار تیمی نیز باید برای شما مهم باشد. درباره‌ی کار تیمی و اهمیتش در این مقاله مطالبی را آورده‌ایم. درک اهمیت کار تیمی برای درک اهمیت تیم‌ها در محل کار، دو ایده اصلی باید درک شود، که...
توسط تحریریه | دسامبر 14, 2020 | رضایت شغلی, منابع انسانی
تفاوت‌ها ی فرهنگی معروفترین تحقیق درباره تفاوت‌ها ی فرهنگی را روانشناس شرکت آی‌بی‌ام هافستد انجام داد. داده‌های به دست آمده این تحقیق از بیش از ۱۱۶ هزار کارمند در ۶۴ کشور گردآوری شده بر مبنای این بررسی‌ها ۵ بعد از فرهنگ‌های ملی راکه در کشور های مختلف...
توسط تحریریه | دسامبر 12, 2020 | دانستنی های منابع انسانی, شخصیت شناسی, منابع انسانی
مقدمه در دنیا دو مدل افراد وجود دارد: کسانی که به تست ام بی تی آی اعتقاد دارند و کسانی که این کار را نمی‌کنند. به جز اینکه این درست نیست. گروه بندی افراد در 2، 3 یا 16 دسته که هدف بسیاری از تست های شخصیتی است، هرگز کاملاً کارآمد نبوده است. و حتی در مورد شاخص...
