توسط تحریریه | مه 21, 2021 | منابع انسانی
توسعه رهبری یعنی چه؟ توسعه رهبری به فعالیت‌هایی (رسمی یا غیررسمی) گفته می‌شود که مهارت‌ها، توانایی‌ها و ویژگی‌های رهبران را افزایش می‌دهد. برنامه‌هایی که این نوع فعالیت‌ها را ارائه می‌دهند دارای دامنه قیمت و سبک آموزشی متفاوتی هستند که معمولاً در زمینه‌ی مربی گری و...
توسط تحریریه | آوریل 28, 2021 | منابع انسانی
12 مرحله برای هدایت تیم خود در مسیر بازگشت از بحران بحران اجتناب ناپذیر است. هر سازمانی یک یا دو بار در سال با انبوهی از موانع روبرو خواهد شد. به همین دلیل استراتژی مدیریت بحران بسیار مهم است. هر یک یا همه مشکلات می‌تواند استراتژی سازمانی شما را در معرض خطر قرار دهد....
توسط تحریریه | آوریل 5, 2021 | منابع انسانی
مقدمه رقابت بین کارمندان یک بخش اجتناب‌ناپذیر از زندگی کاری اکثر افراد است. چه به صورت آشکار و چه به صورت دیگر، اکثر شرکت‌ها پویایی را ایجاد می‌کنند که در آن کارمندان برای به رسمیت شناختن، پاداش، و تبلیغات با یکدیگر رقابت می‌کنند. بعد از نگاهی دقیق به سیاست‌های محل...
توسط تحریریه | مارس 27, 2021 | منابع انسانی
تعریف مدیریت عملیات مدیریت عملیات بخشی از مشاغل مربوط به مديريت شيوه‌های تجاری برای به حداکثر رساندن کارایی در سازمان است. این شامل برنامه ریزی، سازماندهی و نظارت بر فرایندهای سازمان برای ایجاد توازن بین درآمد و هزینه‌ها و دستیابی به بالاترین سود عملیاتی ممکن است. یک...
توسط تحریریه | مارس 13, 2021 | منابع انسانی
تاریخچه قبل از اوایل دهه 1900، نظریه مدیریت علمی وجود نداشت که امروز درباره آن فکر می کنیم. کار مثل همیشه اتفاق افتاده است. کسانی که مهارت دارند کار را به روشی که بهتر فکر می کنند انجام می‌دهند.معمولاً به روشی که همیشه انجام می شده است). این مفهوم که می توان کار را...
