توسط تحریریه | فوریه 20, 2021 | ارزیابی عملکرد کارکنان, منابع انسانی
تعریف انتقال شغلی انتقال به حرکت جانبی کارمندان در همان درجه از یک شغل به شغل دیگر اشاره دارد. طبق گفته فلیپو “انتقال عبارت است از تغییر در شغل (همراه با تغییر در محل شغل) یک کارمند بدون تغییر در مسئولیت‌ها یا پاداش”. انتقال از این جهت متفاوت است که شامل...
توسط تحریریه | فوریه 17, 2021 | منابع انسانی
تعریف مدیریت مدرن مدیریت مدرن فرآیند اجرای استراتژی‌ها برای مدیریت نقاط انتهایی به روشی ثابت و یکپارچه و بدون به خطر انداختن امنیت نقاط پایان است. سازمان‌ها معمولاً دارای مجموعه متنوعی از نقاط انتهایی هستند که روی سیستم عامل‌های مختلف اجرا می‌شوند و مدیریت مدرن به...
توسط تحریریه | فوریه 15, 2021 | منابع انسانی
مقدمه سازمان‌های مدعی هستند که افراد مزایای رقابتی آنها می باشند خواه به صورت کارشناسان فنی، کارشناسان متخصص در ارائه خدمات مناسب به مشتریان یا مدیران با بصیرت. در عصر حاضر، منابع انسانی به طور متناقض می‌توانند عاملی برای موفقیت یا شکست برای همه‌ی سازمان‌های باشند...
توسط تحریریه | فوریه 13, 2021 | استخدام, منابع انسانی
مقدمه روند استخدام بخشی جدایی ناپذیر در اداره هر شغلی است. چه صاحب مشاغل کوچک باشید، چه مدیر منابع انسانی و چه مدیرعامل یک شرکت بزرگ، باید در دوره‌ای از حرفه خود استخدام کنید.استخدام به خودی خود دشوار است. مطمئن باشید که با این 8 استراتژی جذب کارمند، استعدادهای عالی...
توسط تحریریه | فوریه 10, 2021 | دانستنی های منابع انسانی, منابع انسانی
مقدمه در محیط امروز، سازمان‌ها برای مدیریت و پیروی از مقررات و استانداردهای بهداشت، ایمنی و محیط زیست (HSE) تحت فشار فزاینده‌ای هستند. در حالی که ایجاد و حفظ یک محیط کار ایمن جنبه‌های مختلفی دارد، نکته اصلی در ایجاد و اجرای یک سیستم مدیریتی موثر است. سیستم مدیریت HSE...
