توسط تحریریه | مه 20, 2022 | انگیزش شغلی, دانستنی های منابع انسانی, منابع انسانی
توسعه شغلی چگونه شغلی را که دوست دارید به دست آورید – نکاتی از زبان رهبران شرکت و منابع انسانی انجماد استخدام ناشی از همه گیری در حال حاضر برطرف شده است و استعدادها بیش از هر زمان دیگری برای به دست آوردن شغل ایده آل خود قدرت دارند. بنابراین چگونه می توان در این...
توسط تحریریه | مه 17, 2022 | دانستنی های منابع انسانی, منابع انسانی
برنامه ریزی استراتژیک برای بهبود بهره‌وری برنامه‌ریزی استراتژیک فواید زیادی دارد. برنامه‌ریزی استراتژیک بهره‌وری را افزایش می‌دهد.چندین راه وجود دارد که برنامه‌ریزی استراتژیک از طریق آن بهره‌وری را افزایش می‌دهد. اما برخی از موارد از نظر شخصی و حرفه‌ایی بیشترین سود...
توسط تحریریه | مه 16, 2022 | دانستنی های منابع انسانی, منابع انسانی
آینده روابط کاری بسیاری از مدیران بهتر است تا بر مهارت‌های روابط خود تمرکز کنند. شاید آن مدیر شما باشید. روابط در محل کار! جامعه از نظر نحوه ارزش‌گذاری روابط در محل کار در مرحله گذار است. درصد کارمندانی که هنوز طرز فکر سنتی «کسب و کار تجارت است» را دارند، زیاد است. با...
توسط تحریریه | مه 12, 2022 | دانستنی های منابع انسانی, منابع انسانی
فرهنگ شرکت بهبود فرهنگ شرکت با الکس آشنا شوید. او یک متخصص بازاریابی و مدیر یک تیم شش نفره در شرکت است. وقتی تیم او تمام وقت در دفتر بود (قبل از همه‌گیری)، تلاش عمدی برای بهبود فرهنگ شرکت حتی در رادار او نبود – عمدتاً به این دلیل که ضرورتی نداشت. ایجاد روابط قوی...
توسط تحریریه | مه 11, 2022 | منابع انسانی
فرم درخواست استخدام پر کردن فرم های درخواست استخدام به صورت دستی کارفرمایان از فرم های درخواست اسنخدام به عنوان ابزار غربالگری استفاده می‌کنند تا تصمیم بگیرند با چه کسی مصاحبه کنند. با نحوه پر کردن فرم در نهایت می‌توانید بر استخدام یا عدم استخدام خود تأثیر بگذارید. در...
توسط تحریریه | مه 8, 2022 | شخصیت شناسی, منابع انسانی
آشنایی با MBTI و تیپ شخصیتی همین الان در تست آنلاین MBTI شرکت کنید و کارنامه دریافت کنید MBTI و سازمان ها اولین استفاده سازمانی از MBTI در سال 1942 توسط ایزابل بریگز مایرز و ادوارد هی، تحلیلگر شغل، که در آن زمان مدیر پرسنل یک شرکت بیمه بود، انجام شد. MBTI در تشخیص...
